Acompany Careers // 採用情報

Top News

  1. Acompanyは2024年6月20日に6周年を迎えました!
      • ページのカバー画像は年に3回のオフライン全社イベント「アカンオフ会」での集合写真
  1. 夏の採用強化祭りやってます!
      • 詳しくは下の画像をクリック!もしくは↓こちらからご確認ください。
      夏の採用強化祭り!最大100万円の入社ボーナスプレゼント!夏の採用強化祭り!最大100万円の入社ボーナスプレゼント!2024/5/16 7:102024/7/17 6:34
 
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Acompany’s VISION

Acompanyが時代を超えて存続する偉大な企業であるために、私たちはAcompany vector(アカンベクトル) を掲げています。 私たちは同じビジョンを共有し、背中を合わせ、困難な課題にも挑戦し続けています。
私たちのビジョンについてさらに詳しく私たちのビジョンについてさらに詳しく2022/3/2 9:132024/4/22 7:16

代表メッセージ

最善の模索と変化を繰り返しつづける

Acompanyは、これまでに度重なるピボットを経て現在のプライバシーテックの事業にたどり着きました。このことからも想像できるようAcompanyは「〇〇で世界を変えてやる!」という強い想いがある会社ではありません。
しかし、世界を変える会社ではあります。
偉大な会社になり、結果として世界を変える会社です。
手段にこだわるのではなく、最善を模索し続け、変化を繰り返しつつ結果を出し続ける。 そんな会社を目指しています。
Acompanyは、これからの10年をかけてデータ社会のインフラを創出していきます。
代表取締役CEO 高橋亮祐

会社紹介カルチャーデック

Acompanyからの挑戦状

発信

Acompany発信まとめAcompany発信まとめ2024/1/11 7:102024/4/22 7:12

所属別まとめ

Engineering Blog

Acompany技術ブログ

公式note

Podcast

SpotifyとAppleのPodcastでほぼ毎日配信中!
アカン経営トピックまとめ2024/3/6 2:512024/7/17 6:36
CEO高橋が「スタートアップ経営」の観点でゆるく話すポッドキャスト(毎週月・木配信)
アカントピックまとめアカントピックまとめ2024/3/6 2:512024/7/17 6:37
Acompanyカルチャー担当の戸田が、Acompanyのヒトモノコトについて発信(基本水曜に配信)
Acompanyカルチャー担当の戸田が、AcompanyのHRBPマネージャー鉄崎さんと一緒に「カルチャー」について学んでいくPodcast(基本火・金曜に配信)
 
過去の発信企画はこちら

メディア掲載PickUp!

事業内容

安全なデータコラボレーションを 実現します

プライバシーガバナンスを 強化します

現在採用中のポジション

プロダクト部門

研究開発部門

情報システム室

ビジネス部門

コーポレート部門

 

CEO室

 
▽どの職種に応募すればいいのかわからない方はこちら
オープンポジション2022/12/16 6:562024/4/22 7:36
 

→Acompanyが気になる方、まずは『カジュアル面談』へ

CxO

採用ポリシー

妥協しない。 選ばれる会社を自分たちで。

— 会社が人を選ぶのではなく、人が会社を選ぶ —

Acompanyは、選ばれる会社であることにこだわります。 カルチャーやチーム、事業、制度などのあらゆる角度から選ばれる会社であることを常に考え、メンバー1人1人妥協はしません。 今よりも“より良い会社”とするため、毎日考え方や制度、やり方をハックし続け、変化し改善を繰り返しています。
Acompanyでは、「世界で一番働きたいと思われる会社」を一緒に創っていく仲間を求めています。

働き方について

◾️就労環境

優秀な人が自由に働きやすい環境を整えることを重視しています。 個々人の事情を尊重し、細やかに対応します。

社内制度について

働きやすい環境を迅速・徹底的に整備します。 世間の当たり前ではなくとも、合理的であれば積極的に制度化するスタンスです。

◾️福利厚生・手当

コミュニケーションについて

リモートな環境だからこそ、コミュニケーションの質と量を落とさないように様々なツールを駆使してコミュニケーションの機会を積極的に作っています。

◾️チェックイン

社内のミーティング冒頭に行うアイスブレイク、ショートトークです。
フルリモートも含めたメンバーで円滑にやるために、最も大事な役割を果たしています。
 

◾️Slack(times チャンネル、スタンプ文化)

Slackに個人チャンネルを自由に開設し、社内SNSのように気軽に呟ける場所です。ちょっとした悩みやアイデアをつぶやくと、それを見た他の人からリアクションや意見をもらえることも。timesチャンネルから生まれる施策もあります。

◾️Discord

勤務中はDiscordチャンネルに接続します。SlackやNotionでのテキストコミュニケーションを基本にしつつ、適宜ボイスチャットや画面共有によりコミュニケーションをとります。

◾️部活動・勉強会

Acompanyには、多種多様な興味・関心を持つメンバーが集っており、部活動・勉強会活動が盛んにおこなわれています。 メンバーが自由に部活動・勉強会を設立して、共通の話題で盛り上がっています。

選考プロセス


Q&A

選考について

Q. 選考プロセスには、どのくらいの日数がかかりますか?
🅰️
候補者様の希望や状況によって変動しますが、およそ2~4週間程度です。 候補者様のご都合に合わせてアレンジ可能ですので、気軽にご相談ください。
Q.トライアルや業務課題は何日かかりますか?
🅰️
トライアルや業務課題の所要日数は職種によって異なります。
エンジニア職は技術課題となります。希望・必要に応じてトライアル入社のプロセスを実施する場合があります。
業務課題の場合は、1~2週間の期間を設け、アウトプットを評価させていただく形式が主となります。
Q. 応募経路によって選考プロセスの違いはありますか?
🅰️
違いはありません。いかなる応募経路であってもフェアに選考させていただきます。
Q. 新卒採用は行っていますか?
🅰️
Acompanyの採用では、新卒と中途の区分を設けていません。年齢に関係なく誰にでもオープンな採用機会を設けております。 Acompanyに興味がある場合は、ぜひこちらからご応募をお待ちしております。

働き方について

Q. 秘密計算の知識は必要ですか?
🅰️
入社時点で必ずしも秘密計算の知識が必要というわけではありません。
実際に、社内にいるメンバーも初めは秘密計算を知らないまま入社し、業務の中で秘密計算の仕組みを学び、今では第一線で活躍してくれています。
エンジニア職では、暗号学やアルゴリムの知見が、秘密計算技術の開発に役に立ちます。
Q.リモートワークは可能ですか?
🅰️
はい、完全リモートでの就業が可能です。
リモートワーク完結でのメンバーもいます(ただし、年に3回全社出社日あり)。
一部職種では、オフラインでの業務が発生するため、リモートワークの頻度は面接の際にご相談させてください。
Q. 副業は可能ですか?
🅰️
はい。競業避止チェックなどのため事前申請と承認が必要ですが、可能です。Acompanyでは就業規則の範囲内で副業を行っていただけます。

メディアブックマーク

国内外のプライバシーテックの最新トピックをお届けするAcompany独自のメディアです。
Acompanyのメンバーが執筆するnoteマガジンです。Acompanyのカルチャーを伝えるインタビューや記事を掲載しています。

Featured Contents

『BeyondNextNagoya』(名古屋・東海のスタートアップ・イノベーターを紹介するYouTubeチャンネル)で、Acompanyの取り組みや社内のカルチャーを取材した動画が公開されています!
①:【ターゲットは大企業!?】社会人経験ゼロの学生起業からどうやってエンプラビジネスに?【株式会社Acompany】
②:【プライバシーテックとは】エンプラが注目するプライバシー問題を解決する技術【株式会社Acompany】
③:【エンジニアに直撃】開発を担うAcompanyエンジニアの働き方を赤裸々に語ってもらいました!【スタートアップの魅力とは?】
 

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ここまで見てくださってありがとうございます。 私たちのVisonに共感し、共に世界一のプライバシーテックカンパニーをつくる仲間をお待ちしています!!

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